Helligdager og høytidsdager, som Kristi Himmelfart, pinse og 1. og 17.mai sammenfaller ofte med travle perioder i grøntnæringen. Dersom du har faste ansatte eller sesongarbeidere på gården, er det viktig å gjøre seg kjent med reglene som gjelder for arbeidstid og lønn i forbindelse med "de røde dagene".

1.mai og 17.mai regnes som høytidsdager. Kristi Himmelfart og 2.pinsedag er eksempler på helligdager.

Kan ansatte jobbe på hellig- og høytidsdager?

I utgangspunktet skal det være arbeidsfri på alle hellig-, høytidsdager og søndager. Det er allikevel tillatt dersom arbeidets art gjør det nødvendig. Det må i så tilfelle gjøres en vurdering av om arbeidet er nødvendig av produksjonsmessige grunner, opp mot hensynet til arbeidstakernes sosiale og velferdsmessige behov.

Hva er reglene for lønn på helligdager?

Dersom du har ansatte på timeslønn, som er vanlig for de fleste sesongansatte, skal du betale lønn for de timene arbeidstaker jobber. Dersom dette er avtalt i eksempelvis tariffavtale eller individuell avtale må du i tillegg betale helligdagstillegg. Dersom det ikke er inngått noen tariffavtale lokalt gjelder bestemmelsene i allmenngjøringsforskriften.

Hvis arbeidstakeren ikke jobber den aktuelle dagen skal vedkommende i utgangspunktet ikke ha lønn, med mindre dette er avtalt gjennom for eksempel lokal tariffavtale.

Dersom arbeidstakeren har fast månedslønn utbetales lønn som normalt, uavhengig av antall arbeidsdager og helligdager i den aktuelle måneden.

Hva er reglene for lønn på høytidsdager?

Også for høytidsdagene 1. og 17.mai er utgangspunktet at de ansatte skal ha arbeidsfri. For disse dagene gjelder i tillegg en egen lov, som innebærer at du som arbeidsgiver må betale full lønn selv om den ansatte ikke jobber den dagen, så lenge den ansatte jobber på timeslønn.

Arbeidstaker må ha vært ansatt hos deg i 30 dager sammenhengende før den aktuelle høytidsdagen for å ha rett til lønn på 1. eller 17. mai ved arbeidsfri. Hvis arbeidstakeren har vært ansatt kortere tid, må arbeidet ha en varighet på minst 30 dager for at vedkommende skal ha krav på lønn.

Dette gjelder når 1. eller 17.mai ikke faller på søndag eller annen helligdag. Hvis 1. eller 17.mai faller på søndag eller annen helligdag skal det ikke betales lønn til arbeidstakere som har fri. Arbeidstakere som eventuelt jobber disse dagene skal betalt som på enhver annen søndag, med mindre annet er særskilt avtalt i arbeids- eller tariffavtale.

Dersom arbeidstakeren har fast månedslønn utbetales lønn som normalt, uavhengig av antall arbeidsdager og høytidsdager i den aktuelle måneden.