En enkel huskeregel er at arbeidstid er den tiden arbeidstakeren er disponibel for deg som arbeidsgiver. Arbeidstiden kan være fleksibel, men skal være definert i arbeidsavtalen.
I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for alminnelig arbeidstid:
- 9 timer i løpet av 24 timer
- 40 timer i løpet av 7 dager
I utgangspunktet er arbeid ut over disse grensene regnet som overtid, som skal kompenseres med et overtidstillegg på minst 40 %.
Gjennomsnittsberegning av arbeidstid
Ved å gjennomsnittsberegne arbeidstiden kan rammene for alminnelig arbeidstid utvides i perioder med stor arbeidsmengde uten at arbeidet anses som overtid, mot an man har mer fritid i perioder med mindre aktivitet.
Gjennomsnittsberegning av arbeidstid må avtales skriftlig.
Ved gjennomsnittsberegning kan rammene for arbeidstiden i snitt økes til:
- 10 timer per dag
- 48 timer per uke over en periode på 8 uker, men likevel slik at arbeidstiden ikke overstiger 50 timer i en enkelt uke
Man kan maksimalt gjennomsnittsberegne over en periode på 52 uker. Ved midlertidig ansettelse av sesongarbeidere kan det være naturlig å gjennomsnittsberegne over en periode tilsvarende arbeidsforholdets varighet. Det vil si at man i løpet av hele denne perioden skal ha en arbeidstid som i snitt møter lovens grenser for alminnelig arbeidstid (9 t/døgn, 40 t/uke). I en åtteukersperiode innenfor den totale perioden kan man ha arbeidstid opp til 50 timer i enkelte uker, eller i snitt maksimalt 48 timer per uke. Ved arbeid over 50 timer i en enkelt uke utløser dette overtid.
Eksempel på gjennomsnittsberegning
| Uke | Dag 1 | Dag 2 | Dag 3 | Dag 4 | Dag 5 | Dag 6 | Dag 7 | Sum timer | Ordinær arbeidstid | Overtid |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 t | 0 t | 0 t | 0 t | 6 t | 6 t | 0 t | 18 t | 18 t | |
| 2 | 8 t | 8 t | 8 t | 9 t | 9 t | 6 t | 0 t | 48 t | 48 t | |
| 3 | 6 t | 8 t | 8 t | 8 t | 8 t | 10 t | 0 t | 48 t | 48 t | |
| 4 | 8 t | 8 t | 8 t | 8 t | 7 t | 8 t | 0 t | 47 t | 47 t | |
| 5 | 8 t | 8 t | 8 t | 8 t | 10 t | 10 t | 0 t | 52 t | 50 t | 2 t |
| 6 | 6 t | 6 t | 7 t | 7 t | 7 t | 11 t | 0 t | 44 t | 43 t | 1 t |
| 7 | 8 t | 8 t | 8 t | 10 t | 10 t | 6 t | 0 t | 50 t | 50 t | |
| 8 | 8 t | 8 t | 8 t | 8 t | 8 t | 8 t | 0 t | 48 t | 48 t | |
| 9 | 8 t | 8 t | 8 t | 6 t | 6 t | 6 t | 0 t | 42 t | 42 t | |
| 10 | 5 t | 4 t | 0 t | 0 t | 0 t | 0 t | 0 t | 9 t | 9 t |
I eksempelet over er gjennomsnittsberegningsperioden på 10 uker. I løpet av denne perioden utgjør arbeidstiden i snitt 40 timer per uke, som er i tråd med lovens grenser for alminnelig arbeidstid. I åtteukersperioden (uke 2 - 9) er arbeidstiden i snitt 47,375 timer per uke, som er i tråd med lovens rammer for arbeidstid ved gjennomsnittsberegning. I uke 5 utløser man 2 timer overtid, fordi man overstiger grensen på 50 timer arbeidstid per uke. I uke 6 utløser man 1 time overtid, fordi man på dag 6 jobber utover grensen på 10 timer per dag.
God planlegging og fortløpende justeringer er spesielt viktig ved bruk av gjennomsnittsberegning. Med en god arbeidsplan kan du som arbeidsgiver få bedre utnyttelse av de ressursene du har tilgjengelig. Del inn i arbeidslag om mulig, for å opprettholde produksjon innenfor lovens rammer.
Lovens krav til daglig og ukentlig fritid
Ansatte skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer. I tillegg skal ansatte ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer i løpet av sju dager. Dette skal så vidt mulig omfatte søndag. Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid, skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver fjerde uke faller på en søn- eller helgedag.
