Jordbruk og gartneri er én av 9 bransjer i Norge med lovfestet minstelønn. Deler av den landsomfattende tariffavtalen for jordbruk og gartneri, nærmere bestemt minstelønnssatsene, gjelder dermed for alle ansatte i vår næring, også utenlandsk arbeidskraft.
Minstelønn per time (fra 1. november 2024)
Nye minstelønnssatser er allmenngjort, og gjelder dermed for alle ansatte innen jordbruk og gartneri fra og med 1. november 2024. Arbeidstakere som utfører arbeid innen jordbruk og gartneri skal minst ha en lønn per time på:
Ferie- og innhøstingshjelp
- Arbeidstakere under 18 år: 135,90 kroner
Arbeidstakere over 18 år avlønnes trinnvis ut fra opparbeidet ansiennitet:
- Nybegynner frem til og med 12 ukers ansiennitet: 155,90 kroner
- Deretter ved arbeid utover 12–24 uker (3–6 måneder) ansiennitet: 161,40 kroner
All relevant og dokumentert praksis innenfor gartneri, hagebruk og landbruk skal medregnes i beregningen av lønnsansiennitet. Arbeidstakere med opparbeidet ansiennitet utover 6 måneder skal ha lønn som ufaglært fast ansatt.
Fast ansatte
- Ufaglærte arbeidstakere: 175,80 kroner
- Arbeidstakere under 18 år: 145,40 kroner
- Tillegg for fagarbeidere: 14,50 kroner (ingen endring siden 15. desember 2022)
Utvidet lønnstabell er tilgjengelig på nettsiden til NHO Mat & Drikke
Ytelser som betales som refusjon av utgifter som faktisk er påløpt på grunn av utsending av arbeidstaker, for eksempel reiseutgifter, kost og losji, skal ikke regnes som lønn.
Forskriftens lønnssatser gjelder ikke arbeidstakere under 16 år eller over 70 år. For disse arbeidstakere avtales lønnen mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og den tillitsvalgte. Der det ikke er tillitsvalgte kan lønnen avtales mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker.
Arbeidsmiljølovens bestemmelse om overtid gjelder dersom det ikke er avtalt gunstigere overtidstillegg. Det skal utbetales et overtidstillegg på minst 40 % av timesatsen.
Kan vi avtale lønn på akkord?
Det er mulig å avtale akkord eller prestasjonslønn basert på resultat og effektivitet. Arbeidstakeren skal allikevel ha lønn tilsvarende minstelønnsatsene, og akkord må dermed komme som en eventuell bonus over minstelønn. Arbeidsmiljøloven stiller også krav til at bruk av prestasjonslønn ikke skal bidra til at de ansatte blir utsatte for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og til at sikkerheten blir tatt hensyn til.
