Vår og sommer er typiske perioder hvor frukt- og grøntprodusentene trenger ekstra arbeidskraft. Erfaringer viser at det er fortsatt er lang saksbehandlingstid i UDI for de som rekrutterer sesongarbeidere fra tredjeland.
Oppfordringen er å være tidlig ute, og å sørge for at søknadene er tilstrekkelig utfylt og har den nødvendige dokumentasjonen. Som tidligere vil Arbeidstilsynet fortsatt føre tilsyn med at lover og regler knyttet til sesongarbeidskraft i landbruket er overholdt.
Inntil 4 måneder saksbehandlingstid hos UDI
UDI opplyser på sine nettsider at søknader om arbeidsinnvandring som faglært eller sesongarbeider kan ta opptil 4 måneder å behandle. Dette gjelder borgere fra tredjeland, og det er anslått samme behandlingstid uansett om søknaden er levert ved ambassaden i utlandet, eller til politiet i Norge.
UDI opplyser at de også kan gjøre unntak for å jobbe mest mulig effektivt. Dette kan f.eks. være når det er flere saker hos samme arbeidsgiver, eller saker som er like på andre måter. Da sier UDI at det er mest effektivt å behandle disse samtidig.
I saker hvor UDI må foreta ekstra undersøkelser og sjekke ulike opplysninger, vil dette naturlig påvirke saksbehandlingstida i negativ retning. Sørg derfor for at søknaden og nødvendig dokumentasjon er med fra starten av. Gebyret for å søke oppholdstillatelse som sesongarbeider er fortsatt 6.300 kroner pr søknad. Det er det samme gebyret for både nye sesongarbeidere og for arbeidere som har hatt godkjent oppholdstillatelse i tidligere perioder.
Utdrag av regler for ansettelse av sesongarbeidere fra tredjeland
• Utenlandske statsborgere som skal arbeide i Norge, må ha en godkjent oppholdstillatelse. Les mer på UDI.
• For at arbeidstakeren skal kunne søke om oppholdstillatelse for arbeid, må du gi han eller henne et konkret arbeidstilbud. Les mer om arbeidsavtaler på Gartnerhallen, eller benytt UDI sitt arbeidstilbudsskjema.
• Ved bl.a. søknader om oppholdstillatelse for faglærte og sesongarbeidere kan arbeidsgiveren søke på vegne av arbeidstakeren. Du må da ha skriftlig fullmakt fra arbeidstakeren.
• Arbeidstakeren kan ikke begynne å jobbe før han eller hun har fått oppholdstillatelse. I noen tilfeller kan arbeidstakeren likevel begynne å jobbe før søknaden er behandla, dersom de har fått en bekreftelse fra politiet om "tidlig arbeidsstart".
• Dersom arbeidstakeren får oppholdstillatelse, vil den ha en utløpsdato. De fleste oppholdstillatelsene kan fornyes innenfor en periode på maks 6 måneder. Arbeidstakeren må søke om fornying senest en måned før tillatelsen går ut, for å beholde alle rettighetene sine. UDI anbefaler at arbeidstakeren søker 2–3 måneder før tillatelsen går ut.
EØS-borgere
Alle EU/EØS-borgere har rett til å være arbeidstakere i Norge. De kan flytte til Norge og begynne å jobbe med en gang, men må registrere seg hos politiet senest tre måneder etter at de kom til Norge. Slik registrering er gratis.
Svenske, danske, islandske og finske statsborgere kan arbeide uten å registrere seg hos politiet, men de må melde flytting til Folkeregisteret.
Arbeidstilsynet ser fortsatt behov for tilsyn
Arbeidstilsynet har i en årrekke prioritert tilsyn med lønns- og arbeidsvilkår i grøntnæringen. Resultatet fra tilsynene i 2024 viser at de aller fleste bøndene er seriøse, ivaretar rollen som arbeidsgiver på en god og ansvarlig måte og følger lover og regler. Arbeidstilsynet opplever et godt samarbeid med landbruksorganisasjonene og ser at næringen selv har satt i gang gode tiltak, som for eksempel kurset «Bonden som arbeidsgiver».
I saker hvor sesongarbeidere ikke får de lønns- og arbeidsvilkårene de har krav på, blir i flg. Arbeidstilsynet, både veiledning og sanksjoner brukt for å bidra til å skape endring.
Gartnerhallen understreker at alle er tjent med at sesongarbeidere i grøntnæringen opplever ryddige arbeidsforhold. Det er viktig for rekruttering. Det er viktig for at de dyktige arbeiderne skal ha lyst til å komme tilbake til gården år etter år. Og ikke minst er det viktig for forbrukernes tillit til at norske grøntprodukter er produsert på en god måte.
Les mer på Gartnerhallens nettside om Ditt ansvar som arbeidsgiver (krever innlogging til Min side).
