Arbeidsgiveransvar: støtte til Gartnerhallens medlemmer
Mange sesongarbeidere er på plass for årets vekstsesong, og arbeidsgivere i jordbruket har et spesielt ansvar for å sikre at de opplever ryddige arbeidsforhold i næringen vår.
På ‘Min side’ på gartnerhallen.no har Gartnerhallen derfor samlet de viktigste temaene relatert til rollen og ansvaret som arbeidsgiver for sesongansatte.
Mange grøntprodusenter er helt avhengige av ekstra arbeidskraft i deler av året, og som arbeidsgiver har man et stort og viktig ansvar med både plikter og rettigheter.
− Alle er tjent med at sesongarbeidere i grøntnæringen opplever ryddige arbeidsforhold. Det er viktig for rekruttering og for at dyktige arbeiderne skal ha lyst til å komme tilbake til gården år etter år. Og ikke minst er det viktig for forbrukernes tillit til at norske grøntprodukter er produsert på en god måte, sier Gunn Jorunn Sørum, organisasjonssjef i Gartnerhallen.
Grøntnæringen er en av de prioriterte næringene for Arbeidstilsynet også i 2024.
− De er allerede i gang med tilsyn, hvor de i år har varslet at de vil vektlegge arbeidsgivers oppfølging av krav til lønn, arbeidstid, arbeidsavtale og ordnede boforhold, forteller hun.
− Vi har et uttalt mål i Gartnerhallen om at vi skal være de beste arbeidsgiverne i grøntnæringa. For å bidra til dette har vi samlet relevant og oppdatert informasjon om arbeidsgiveransvaret for alle våre medlemmer på ‘Min side’, sier hun.
På Min side finner du som produsent oversikt over sentrale temaer tilknyttet arbeidsgiverrollen som det er viktig at du er bevisst og følger opp. Det inkluderer blant annet:
- Arbeidsavtale
- Arbeidstid, overtid og gjennomsnittsberegning
- Arbeid og lønn på hellig- og høytidsdager
- Minstelønnssatser for jordbruk og gartneri